El año 2020 será recordado por los desafíos mundiales sin precedentes que ha desencadenado la pandemia de COVID-19. Pero, aunque todos sufrimos la misma crisis, las diferencias y desigualdades que definen a nuestras comunidades han saltado a la palestra con los atentados antisemitas y de motivación racial en Alemania y el asesinato de George Floyd a manos de policías estadounidenses, hechos que han acaparado la atención internacional.
Los debates sobre la raza, la justicia social y la diversidad han adquirido una nueva importancia. La discriminación se ha filtrado en muchos ámbitos de la sociedad, incluso en las profesiones de los medios de comunicación y el periodismo. EJO analiza los estudios de las redacciones de todo el mundo, las cuales muestran que el periodismo aún no es diverso y sigue siendo mayoritariamente blanco y masculino.
“En las redacciones alemanas dominan los hombres blancos, bien educados y de origen burgués,” explica a EJO Hristio Boytchev, periodista científico y co-autor del estudio “¿Cómo de diversos son los medios de comunicación alemanes?”. Publicado en mayo de 2020, el proyecto de investigación está dirigido por el Neue Deutsch Medienmacher*innen, una alianza nacional de periodistas que aboga por una mayor diversidad en los medios de comunicación.
Su estudio muestra que las redacciones en Alemania no reflejan la diversidad de la población del país. Esto no sólo afecta a los estándares periodísticos, sino también al discurso público, dicen los autores.
No hay democracia sin diversidad
“Debido a la misión constitucional de los medios de comunicación, la cuestión de representación de todos los grupos sociales en el periodismo es una cuestión de democracia y equidad,” explican los autores. El estudio se basa principalmente en entrevistas con los redactores jefes de los principales medios de comunicación alemanes. Se analizó el conocimiento del origen étnico de su personal, su compromiso con las resoluciones del sector en cuanto a diversidad y las medidas concretas que se están adoptando para aumentarla.
Los resultados son desalentadores. Revelan que sólo el seis por ciento de los redactores jefes alemanes son de origen inmigrante y más de la mitad de ellos procede de estados vecinos y otros países de la UE. No hay personas negras ni musulmanas en este nivel, ni tampoco representantes de los tres mayores grupos de inmigrantes en Alemania: Turquía, Polonia y Rusia.
Más allá de las oficinas ejecutivas, las redacciones suelen ser más diversas. Sin embargo, la proporción de periodistas de origen inmigrante dista mucho de ser representativa del 25% de los alemanes no nativos.
“Siento que hay una falta de sensibilidad por el tema,” señala Boychev. “Cuando yo mismo, como miembro blanco de una clase educada, me siento en una sala de redacción con otros intelectuales blancos de clase media, no me doy cuenta de que esta homogeneidad es sólo una pequeña parte de la sociedad, y que eso podría ser un problema.”
Diferentes países, diferentes desafíos
Las redacciones alemanas no son las únicas que necesitan mejorar su diversidad. El Instituto Reuters de la Universidad de Oxford y el estudio Johannes Gutenberg “¿Son los periodistas los mineros en la actualidad?” analizaron los enfoques de la diversidad en los medios de comunicación alemanes, suecos y británicos.
Sus entrevistas con editores muestran que, aunque haya muchas mujeres en diversos puestos en las redacciones, suelen ganar mucho menos que sus compañeros masculinos. Además, no hay muchas reporteras de un contexto no urbano o de clase trabajadora. Muchos redactores jefe achacan esta situación a la falta de conocimientos lingüísticos y a un nivel de estudios inferior.
Otro estudio del Instituto Reuters -“Raza y liderazgo en los medios de comunicación 2020: datos de cinco mercados”- destaca la escasa representación de los redactores negros, indígenas y personas de color (BIPoC, en inglés) en Brasil, Alemania, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos. Se investigó una muestra de 100 medios de comunicación digitales y analógicos. Aunque todos ellos son de los denominados países post-migrantes, sólo Sudáfrica presenta un número significativo de redactores jefe negros (68%). Según el estudio, sólo había dos en Estados Unidos, uno en Brasil y ninguno en Alemania y Reino Unido.
Periodistas diversos = perspectivas diversas
Pero ¿por qué es importante la diversidad en las redacciones? Porque quien escribe los artículos, toma las fotografías, realiza las preguntas, determina los temas y establece el ángulo colorea la cobertura e influye en el resultado periodístico. Periodistas diversos dan lugar a una diversidad de perspectivas.
Uno de los puntos en la agenda del Foro Global de Medios de Comunicación de la Deutsche Welle de este año fue la importancia de la diversidad en los medios de comunicación internacionales. El director del Deutsche Welle, Peter Limbourg, señaló que a los grupos marginados se les asigna exclusivamente los roles de víctimas. Subrayó que, especialmente en tiempos de refugio, migraciones masivas, protestas del movimiento ‘Black Lives Matter’ (Las Vidas Negras Importan) y el terror racista y antisemita, es importante que las redacciones accedan a diferentes comunidades y grupos minoritarios y que cuenten sus historias
Pero ¿los directores de los medios de comunicación ven su importancia? Según el estudio de Boytchev, aproximadamente el 60% de los directores alemanes entrevistados estaban de acuerdo en que la diversidad en las redacciones es importante, mientras que el 30% se mostró neutral y alrededor del 10% se resistía a la idea.
«Muchos dicen que el tema es importante para ellos. ¿Pero cuántos de ellos van en serio? Eso no lo sabemos. Hay una enorme distancia entre la pretendida reclamación de más diversidad y las medidas adecuadas. Esto nos demuestra que hay mucho margen de mejora», asegura Botychev.
¿Soluciones?
Entonces, ¿qué se puede hacer? El estudio de Neue Deutsche Mdienmacher*innen sugiere estrategias de diversidad eficaces, entre las que se incluyen:
- Anuncios de empleo dirigidos a personas de origen inmigrante;
- La reestructuración de niveles ejecutivos y los comités;
- Formación transcultural;
- Becas.
Boytchev señala la necesidad de abordar el racismo institucional. Sostiene que “El racismo estructural del que se habla hace meses –especialmente en el contexto de la policía– revela estructuras y procesos en las organizaciones que sistemáticamente discriminan al periodismo BIPoC (personas negras, indígenas y de color)… el periodismo no está libre del racismo.”
Imagen: Maxpixel
Artículo original: “No democracy without diversity: Why we need more diverse newsrooms”.
Traducción: Camila Sánchez Checa García Godos.
Etiquetas desigualdad, Diversidad, medios de comunicación
